Introduktion af Qualtrics + Accel Millennial Series

iStock.com/VLADGRIN
Qualtrics og Accel er samlet for at undersøge over 8.000 årtusinder, Gen Xers og boomers over hele verden for at uddybe vores forståelse af generationsopfattelser på tværs af en lang række emner.

Det er godt dokumenteret, at årtusindskårer overhalede baby boomers som den største levende generation i USA i år. Det er også "sandsynligvis en af ​​de mest studerede generationer til dato" - så meget, at der er en konstant strøm af konklusioner om årtusinder og det kommende præsidentvalg. Og masser af data om, hvad årtusindskaber synes om karrierer og job, eller endda de bedste steder for årtusindskaber at arbejde.

Alle disse data er nyttige, men de er også entydige. For eksempel, da Brian O’Malley - en partner hos Accel - brugte nogen tid på at se på nogle data, fandt han, at dataene ikke rigtig stemte overens med populære opfattelser om årtusinder. Den bedste måde at sortere forskellene i tredjepartsdata på? At udføre nogle primære undersøgelser.

Så som to organisationer, der tror på den primære forsknings magt til at få indsigt i emner og tendenser, er Qualtrics og Accel samlet om at undersøge over 8.000 årtusinder, Gen Xers og boomere over hele verden for at uddybe vores forståelse for generationsopfattelser på tværs af en lang række emner .

Vi frigiver en serie med 13 e-bøger og infografik i løbet af de kommende uger om vores fund, fordi vi tror, ​​det kan være stort set nyttigt. Det er værd at bemærke, at vi ikke ønsker at repræsentere disse fund som autoritative. Det er virkelig ment at supplere eksisterende tredjepartsundersøgelse. Som sådan opfordrer vi alle organisationer til at udføre primær forskning for at uddybe deres egen forståelse af de emner, der betyder mest for dem.

I de kommende uger vil vi dele konklusionerne om holdninger til penge, teknologi, arbejdspladsen og mere, som:

Penge: 46% af årtusindskabet siger, at de har kreditkortgæld på $ 10.000 eller mere. Mens flertallet ønsker at købe hjem og biler, holder denne gæld dem tilbage.
Forhold til teknologi: 53% vågner op for at tjekke deres telefoner mindst en gang om natten.
Fremtid: 41% af årtusindskabet tror, ​​at vi vil kolonisere Mars i deres levetid.

I dag frigiver vi den første e-bog - "Millennials and Women in Leadership."

Når årtusinder fortsætter med at gå videre i deres karriere, er en hel generation klar til at gå ind i nye lederroller, og mange af disse roller vil blive udfyldt af kvinder. Med dette amerikanske præsidentvalg forbereder Amerika sig på at potentielt byde sin første kvindelige præsident velkommen.

Så det er et perfekt tidspunkt at udforske et vigtigt spørgsmål: Hvordan ser tusindårsfolk på kvinder i lederroller? Vil dette være den generation, der skaber mere ligestilling mellem kønnene?

Undersøgelsen viste de fleste årtusinder, Gen Xers og boomers siger, at mænd og kvinder er lige så effektive ledere. Men årtusindskaber er mere tilbøjelige til at sige, at kvinder er bedre ledere end foregående generationer. Nogle andre fund:

66% af tusinder af kvinder og 72% af årtusinder mænd foretrækker at arbejde med mennesker af deres eget køn.
Kun 41% af tusindårs kvinder mener, at mænd og kvinder bedømmes efter de samme kriterier på arbejdspladsen.
Flere årtusinde mænd (33%) end kvinder (21%) har ofte følt sig diskrimineret på arbejdspladsen på grund af deres køn.

Udgave 01 er tilgængelig her på www.qualtrics.com/millennials. Du kan også rulle gennem diaserne nedenfor.